| Le curriculum vitæ est un outil majeur dans la recherche d'un emploi. Il accompagne la lettre de motivation. Il s'agit d'une synthèse de votre formation, de vos compétences et de vos activités présentes et passées.
L'objectif du C.V. est de décrocher un rendez-vous, il doit donc retenir l'attention du recruteur et l'inciter à vous rencontrer.
Seules les grandes lignes de la rédaction d'un C.V. sont indiquées ci-dessous. Pour plus d'informations vous pouvez vous reporter à des ouvrages spécialisés ou prendre contact avec un conseiller du SEFI.
COMMENT REDIGER SON CV
Sur la forme :
La présentation du C.V. doit être soignée, le document doit être propre, sans ratures ou surcharges. Il est conseillé d’utiliser du papier blanc au format 21 x 29,7.
Le texte ne doit pas être rédigé à la main, la présentation doit être aérée pour faciliter la lecture. Vous pouvez mettre en avant des parties de votre C.V. en utilisant des caractères gras, italiques ou soulignés.
Faites des phrases courtes avec un vocabulaire simple mais précis et positif.
Vous pouvez y joindre une photo d’identité à mettre en haut à droite, il va de soi que cette photo doit être à votre avantage.
Le C.V. ne doit pas faire plus de deux pages recto, au-delà votre C.V. risque de ne pas être lu !
Sur le fond :
Vous rédigerez votre C.V. en fonction de vous-même et en fonction de l’emploi et de l’entreprise que vous visez. Le C.V. doit contenir les informations qui inciteront le recruteur à vous contacter pour un rendez-vous. Le C.V. comporte généralement les parties suivantes :
- Identité : prénom, nom, adresse précise, téléphone(s), âge, situation familiale (célibataire, marié).
- Expériences professionnelles : c’est la partie la plus importante de votre C.V., celle que le recruteur va lire le plus attentivement. Vous devez indiquer ici la synthèse de vos activités professionnelles. A moins d’être un jeune diplômé, il est inutile de mentionner ici les stages et emplois de vacances. Il est impératif de donner un sens positif et dynamique à votre texte. Pour chaque expérience vous indiquerez vos capacités, vos compétences, vos responsabilités, vos initiatives, vos solutions, vos réalisations…
- Formation : il s’agit d’indiquer ici vos études mais également les formations suivies durant votre vie professionnelle ou acquises lors du service militaire. Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle il faut mettre en avant vos études en étant plus précis sur celles-ci.
- Compétences : Vous indiquez dans cette rubrique vos permis, vos connaissances en bureautique et les langues que vous pratiquez en indiquant votre niveau de connaissance.
- Activités extra-professionnelles ou Divers : Vous pouvez indiquez dans cette partie qui n’est pas obligatoire les éléments qui permettent au recruteur de mieux vous connaître : sports pratiqués, activité associative, loisirs, vos centres d’intérêts
LES PETITS PLUS QUI FONT UN BON CV
Il n’est pas nécessaire de donner au recruteur toutes les informations sur votre candidature, vous devez lui donner l’envie de vous rencontrer, d’en connaître plus sur vous.
Un recruteur ne passe que quelques minutes sur un C.V., pour retenir son attention la présentation doit être irréprochable et mettre en valeur les points essentiels de votre candidature.
Votre C.V. doit être adapté à l’entreprise que vous visez, ce qui exige de bien la connaître.
Donnez une image positive de vous-même, mais ne mentez pas, vous risquerez d’être démasqué lors de l’entretien.
Avant d’envoyer votre C.V. demandez à plusieurs personnes de le relire afin d’obtenir leur avis et de repérer d’éventuelles fautes d’orthographes.
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